(l)懒散拖沓。如果领导懒散拖沓，那么企业制度建设效率就比较低，而且往往是避重就轻，不愿触及让他们感到费时耗力的管理难题；如果制度执行者比较懒散，那么制度执行就不会全面彻底，检查工作也是点到为止不能深入细致；如果员工比较懒散拖沓，就常常会投机取巧、钻空子，不能循规蹈矩地执行制度。